2013年10月25日，福州思嘉工业园举行了第三季度“合理化建议及员工子女入学表彰”活动，共有29位员工获得第三季度合理化建议的第一至四等奖，2位员工子女获得优秀子女入学奖金。

持续开展员工合理化建议活动，是员工参与民主管理、参与集团建设发展的重要渠道；也是调动员工积极性，提高企业凝聚力、战斗力的重要措施；是一项重要的企业文化建设行为。第三季度合理化建议主要围绕工作效率提升、生活区级工作区建设完善、培训方式改善等方面展开，得到公司广大员工的响应与支持，回收的答卷内容设计现场管理、成本管控、工作效率等多方面建议，价值较高，而且在很大程度上让参与问答的员工对自我工作进行回顾和检讨。并且，每一条建议和意见，都体现着员工对集团事业高度的责任感和主人翁精神，凝聚着员工对集团发展的深切关心和爱护，是企业宝贵的精神财富。

职工子女考入高等院校奖励颁奖，是为了祝贺副总裁兼总工程师黄万能的女儿考入香港浸会大学会计学专业，及员工曾清莲的女儿考入武昌理工学院。在领奖后，黄副总裁还与大家分享了他的育儿经。他提到，自己平时工作比较忙，基本没时间管女儿，但是女儿的学习都比较自觉。他从来没有要求过女儿的成绩必须得有多好，只要她努力了就行。不过有一点，当女儿在学习、想要独处的时候，两位父母绝不会去打扰她，即使她是在自己的房间看电视。

思嘉坚持“关爱员工及家庭，关注嘉人下一代”的理念，倡导员工重视教育、尊重人才，特别设立了《职工子女考入高等院校奖励办法》。根据奖励办法，集团及各子公司所有转正员工子女考上第二批本科及以上院校的，将给与相应奖励：考取国际知名学府及国家985工程院校的，奖励10000元；考取国家211工程院校的，奖励6000元；考取第一批本科学校的，奖励4000元；考取第二批本科学校的，奖励2000元。