福州市厂务公开领导小组组长、福州市市委组织部副部长郭荣贵一行于10月11日莅临思嘉，对我公司厂务公开民主管理工作做了全面的调研检查。

思嘉于2013年3月份被福建省推行厂务公开工作小组评为“2009-2012年度福建省厂务公开民主管理工作先进单位”，并不断持续推行厂务公开工作，实行民主决策、民主管理、民主监督：在每周六下午召开行政办公会议，主要议题是经营、安全工作，凡事涉及企业经营、开发、安全等事宜的讨论与协商；每季度一次中心组学习制度，不仅在时间上有规定，对出勤率及学习内容也有规定，把过去的随意变为用制度的形式固定下来；每年至少要召开两次职工大会，上半年一般为工作、经营通报会；年底一般为民主协商等为主要内容的会议。同时，按规定内容定期报告，做到研究问题有完整记录，决定问题实行表决制，充分发挥职工大会优势，把党内监督、群众监督、财务监督等各种监督资源整合起来，形成监督合力。

通过厂务公开工作的展开以及公司7月份内控小组成员的内控检查，公司通过自查，进一步完善各项规章制度和有效的监督机制。与此同时，结合企业实际又补充建立了各项安全规章制度，完善、修订了公司各项内部控制制度。

公司对执行过程中做到公开透明阳光，又关注细节，确保监督到位。在经营活动中对每一个项目、每一批资金大小的限额的授权、程序都有可操作、监督的明确规定。进一步完善经营管理制度，完善决策规则，规范决策程序，从而提高企业防范和抵御各种风险的能力。

另一方面公，司厂务公开工作在继承原有方案的基础上，按照上级的要求与行政沟通，扩展了公开的范围，创新了公开渠道，明确了公开重点，及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时加大公开的内容，专门例会公开内容，使公开事项公布后，能够及时听取职工意见和建议；定期分析和总结厂务公开工作，并查找差距，寻找共知点。

公司将以此次厂务公开管理工作检查为契机，巩固已经取得的成绩，进一步推进本单位厂务公开民主管理工作，继续以厂务公开制度引导企业员工关系、发展与员工福利工作的开展，通过公开企业重大问题决策，公开企业部门主管的选拔、任用和管理，公开涉及职工切身利益的问题的议案和讨论，公开岗位绩效考核，及时披露企业经营状况等形式，大力推广厂务公开工作。